今年，阿里、百度、腾讯等公司都削减校招的人数，对于这些互联网巨头，应聘者自然是趋之若鹜。不过对一些中小企业来说，如何提升企业校招的吸引力和签约率始终是个难题。杭州有家游戏公司，运用“互联网+”的思维，将校招Offer发放的速度提高到最短只需要72小时，签约率达到60%,他们是如何做到的呢？

杭州畅唐科技有限公司执行总裁潘广乐告诉记者，他们公司目前的员工规模达到了600人。从2014年开始，畅唐尝试了校园招聘。不过一开始，效果并不好，“筹备一次校招平均花费约2万元，我们发出了10多份offer,结果只有三四个人最终和我们签约，签约率只有25%。”

之后，畅唐科技对自己和整个行业的校招模式进行了分析和反思，得出主要存在几个问题：招聘环节冗长，一次招聘从宣讲到筛选简历，再到面试、笔试，直至最后应聘者收到offer，时间长达1-2个月，“即使阿里、百度、腾讯这样的企业发offer都需要2周左右。很多时候好的人才都是在等待过程中失去了。”

“此外，企业很多时候根据自己的需求确定岗位和招聘人数，但却没有真正考虑到应聘者的需求，对于对方最关心的薪酬、福利等往往语焉不详。”

潘广乐说，在互联网时代做校招，要把招聘当成是做产品，把学生当成是客户。因此他们把之后的校招，看成是一个为学生服务的过程，努力去解决大学生找工作的“痛点”和“难点”。

他们不仅从简化流程入手，将原先的7天电话offer、14天发放正式offer，“升级”为当日短信offer，次日发放正式offer（最短72小时）；同时，他们会根据学生的能力特长及投递岗位具体要求进行双向匹配，把学生安排到最适合的岗位。他们还会在学生收到offer到入职这段时间内，提前与学生沟通岗位分配、落户转档、来杭住宿等问题，努力帮他们解决后顾之忧。

20、10、8、7、5、5，这是畅唐今年以来杭州、重庆成都、西安、武汉、南京6个城市校招中发放offer的平均天数，数字的骤减也反映出了效率上的急剧提升。

“我们始终会给员工灌输一种理念，招聘关系公司发展大计，不只是人事部门的事情，而是整个公司的事，所以要集中优势资源来做好这件事。因此一到招聘季，我们的高管和各部门负责人都会亲自带队前往高校宣讲、面试，每场招聘会保证至少8人的团队。这些也是我们能够迅速拍板确定人选，发放offer的重要保障。”潘广乐说。

每日商报讯 （记者 汪琦）